Séminaire et team building Pourquoi Organiser Un Team Building ?

Publié le 25 octobre 2023 par l'Équipe Autreman Actualités 13 minutes

Contrairement aux idées reçues, le team-building n’est pas qu’un simple effet de mode. Cette méthode de renforcement d’équipe est née au début des années 1980. Aujourd’hui, le team-building vise, à travers des activités ludiques, insolites et originales à créer de la cohésion au sein d’une équipe. Organiser un team-building permet, entre autres, de développer des compétences de communication, d’organisation, de planification ou encore de résolution de problèmes transposables et profitables à l’environnement de travail en entreprise.

Pourquoi Organiser Un Team Building

Pourquoi opter pour le team building ?

En entreprise, le quotidien est fait de relations entre les membres d’une équipe, de collaboration et de recherche de performance collective au service des objectifs de l’entreprise. Il s’agit notamment d’ériger une forme d’intelligence collective visant à l’apport de valeur ajoutée à l’activité de la structure.

Encore aujourd’hui, les salariés se rencontrent presque exclusivement au sein de l’espace de travail et la logique individualiste prévaut encore.

Selon l’actualité et les enjeux de la société, cela peut conduire à un climat social tendu, des rapports entre collaborateurs qui ne sont pas toujours au beau fixe et des indicateurs sociaux dégradés (turn-over, absentéisme, performances…)

L’efficacité des salariés en groupe a pourtant été prouvée à de maintes reprises. Cependant, elle est conditionnée par un cadre dynamique et motivant, à l’image des équipes sportives qui sont une source d’inspiration majeure pour les managers en entreprise.

Créer une rencontre entre collaborateurs et un sentiment d’appartenance au groupe.

Le team-building, dans ce cadre, apporte une réponse à des objectifs multiples et variés. Sa mise en place dans un cadre exceptionnel permet aux salariés de se rencontrer dans un environnement informel et d’apprendre à se découvrir en tant qu’individu.

Ainsi, le spectre des relations entre collaborateurs se redéfinit. Les échanges qui sont exempts de l’exigence professionnelle quotidienne s’en trouvent fluidifiés et induisent la création de liens nouveaux ainsi qu’une relation de confiance entre les membres du collectif.

C’est là le point de départ d’une communication plus positive et d’une meilleure fluidité dans les échanges. Mais pas seulement …

Pourquoi Organiser Un Team Building
team building orientation nature

Stimuler l’esprit d’équipe pour performer

Quel meilleur moyen qu’un challenge collectif pour intensifier la motivation des troupes et la dynamique collective ? Le team-building réunit, au sein d’une activité, une équipe qui doit, selon les cas, effectuer des recherches, trouver une solution par tous les moyens, atteindre un objectif, réaliser un défi… On trouve parmi ces activités des jeux de pistes, rallyes et enquêtes, des jeux de construction, des activités créatives, ainsi que des multi-ateliers ou challenges dynamiques.

Une telle configuration ouvre le champ des possibles et devient le théâtre d’initiatives aussi créatives qu’innovantes pour ne pas dire parfois, délirantes. L’équipe apprend à dépasser ses limites et à sortir de sa zone de confort pour décrocher la victoire !

C’est là que la notion de temps entre en scène. Il ne suffit pas seulement de réaliser une mission commune mais également de le faire dans le temps imparti. Le team-building conjugue donc les notions de performances, d’innovation et d’efficacité.

Transposé au contexte de l’entreprise, en apprenant à travailler ensemble et en étant animé par un objectif commun, avec un marqueur temps, on assiste à la création d’un mouvement d’intelligence collective. Ainsi, l’équipe améliore sensiblement d’une part sa motivation, et d’autre part son efficacité collective ainsi que ses performances.

Pourquoi Organiser Un Team Building
team building voiture en carton

A chaque contexte son team building

Une entreprise peut donc opter pour un team-building pour répondre à plusieurs enjeux.

Cela peut-être la recherche d’effets curatifs (performances en baisse, climat social dégradé, manque d’adhésion à la culture d’entreprise …) ou bien d’effets anticipatoires (renforcer la cohésion d’équipe, motiver ses collaborateurs à l’approche d’un nouveau projet, anticiper un changement important dans l’organisation…). 

Mais le choix du team-building peut aussi simplement permettre de briser la monotonie et la routine, de renforcer le sentiment d’appartenance au groupe, ou encore de valoriser et récompenser le travail du groupe. Dans ce dernier cas, on parlera plutôt d’incentive. 

A chaque team building son objectif

Derrière chaque contexte conduisant à la mise en place d’un team-building il y a un objectif.

Cela peut être la recherche d’un investissement physique. Dans ce cas, on opte pour un challenge sportif qui donne le loisir à l’ensemble des participants, de s’entraider, de repousser leurs limites pour atteindre un objectif. Les team building rallyes vélo et nautiques sont propices à ce type d’exercice autant que le team building d’orientation « naturquest » ou encore les chasses au trésor et passeports pour l’aventure.

Le team-building peut conduire également à la maitrise de nouvelles compétences. Ici on fait le choix d’une activité ciblée telle que le team building cuisine team cooking, la rythmo academie, ou encore la team comedy. Ce type d’animation conduit à une belle harmonie collective et un résultat qui peut être aussi original que surprenant…

Pour mettre en place une dynamique de réflexion collective, les ateliers artistiques sont de mise. Ainsi, on retrouve les œuvres collectives, les challenges de construction, ou encore le tifo. Ces activités font appel à un esprit cartésien pour conduire à une véritable symphonie créative.

Enfin, à la recherche d’efficacité et innovation, les meilleurs team-building sont l’escape game, la murder party, ou encore les olympiades viticoles. Une façon ludique et divertissante de se sortir de n’importe quelle situation.

Pourquoi Organiser Un Team Building

Conclusion

A l’issue d’un team-building, les collaborateurs ont appris à se connaître et ont vécu des moments exceptionnels de joie, de compétition, de cohésion et de victoire collective qui changent leurs rapports au quotidien. Concrètement, la communication s’en trouve améliorée, les performances collectives également, ainsi que le sentiment d’appartenance à l’entreprise puisqu’elle est à l’initiative de ce moment de rencontre. C’est ainsi que de retour au bureau, les équipes conservent les bénéfices du team-building et que la valeur ajoutée de leur travail s’en trouve augmentée.

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