Les types d’activités de cohésion adaptées aux grands groupes de 200 personnes et plus
Nos best-sellers
Team building jeu d’aventure en ville – City Express
Durée : 1h30 à 3h | Participants : jusqu’à 500 personnes
Avec le team building jeu d’aventure en ville – City Express, vos collaborateurs vivent une aventure urbaine dynamique où la stratégie et l’entraide font la différence. Munies d’un plan de la ville et d’un paquetage, les équipes s’élancent dans une course rythmée ponctuée de défis, de découvertes et de surprises. Toutes les 30 minutes, une nouvelle mission relance l’énergie sous la coordination de notre Stéphane Rotenberg. Cette activité devient alors une véritable activité de cohésion pour 200 personnes ou plus, créant des liens forts dans une ambiance conviviale et stimulante.
Team building multi-atelier aventure – Passeport pour l’aventure
Durée : 2h à 7h | Personne : 20 à 1 000
Le team building multi-atelier aventure – Passeport pour l’Aventure, est inspiré de la célèbre émission télévisée. Adapté pour des groupes de 200 personnes, ce team building rassemble les équipes autour de 6 défis ludiques et originaux, dont l’épreuve du célèbre collier d’immunité… Accessible à tous, cette activité peut se dérouler dans lieu en intérieur comme en extérieur. Il mise sur la cohésion, l’entraide et l’inclusivité, sans contrainte physique. Elle offre une véritable immersion dans l’univers de l’aventure, où chaque défi devient un terrain d’expression collective et de dépassement.
Team building RSE pour 200 personnes
Team building sensibilisation à la sécurité – Olympiades de la sécurité
Durée : 2h à 3h | Participants : 20 à 1 000 personnes
Le team building de sensibilisation à la sécurité – Olympiades de la sécurité proposent une série de défis collectifs autour de la prévention et de la gestion des risques. Cette activité favorise l’entraide, la communication et la réflexion stratégique. Accessible à tous, elle met en avant l’intelligence collective dans un cadre professionnel stimulant. C’est également un excellent moyen de rappeler, de façon ludique, les bons réflexes face aux situations d’urgence.
Team building jeu de construction au carton – La Voiture qui cartonne
Durée : 1h45 à 3h | Participants : 10 à 1 000 personnes
Le team building jeu de construction en carton – La Voiture qui cartonne est une activité de cohésion où les équipes conçoivent leur propre ORNI (Objet Roulant Non Identifiable) en carton 100% recyclable et à propulsion humaine, capable de transporter un de vos coéquipier. Avant la course, chaque véhicule participe à un concours d’élégance où esthétique, ergonomie et fonctionnalité sont évaluées. Ce team building RSE pour 200 personnes stimule créativité, coordination et esprit d’équipe. Un jeu de construction ludique qui valorise une démarche insolite et responsable.
Animations et soirées d’entreprise pour 200 personnes
Team building soirée d’entreprise quizz musical – Musiquizz
L’animation de soirée d’entreprise quizz musical – Musiquizz transforme chaque table en équipe prête à relever des défis musicaux ludiques et intergénérationnels. A chaque inter-plat, extraits de musique, paroles à compléter et artistes à deviner rythment la soirée dans une ambiance conviviale. Accessible à tous, cette activité fédère les participants dans un mélange de complicité, humour et bonne humeur partagée.
Team building animation thématique – Voyage autour du monde
Avec l’animation de soirée – Voyage autour du monde, vos tables se transforment en équipage lancé dans une course ludique aux quatre coins de la planète. Défis variés, escales surprenantes et épreuves collectives rythment l’activité. Plus qu’un simple quizz, ce challenge interactif invite les participants à coopérer dans la peau d’explorateurs décalés pour une expérience fédératrice et originale.
Team building animation casino gastronomie – Dinner Trophy
L’animation casino gastronomie – Dinner Trophy, transforme un simple dîner en véritable défi culinaire. Chaque table devient une équipe qui goûte, devine, bluffe et spécule pour remporter la victoire. À travers des jeux sensoriels et culturels, les participants explorent la gastronomie sous toutes ses formes. C’est une formule idéale pour un team building de 200 personnes, combinant convivialité, originalité et challenge insolite. Ça se finit par une vente aux enchères.
Les avantages d’un team building pour 200 personnes
Renforcement de la cohésion entre services
Un team building de 200 personnes ou plus est une occasion puissante de décloisonner les services et de créer de nouvelles synergies. Dans les grandes entreprises, il n’est pas rare que des collaborateurs ne se connaissent pas ou échangent très peu en raison des barrières entre les départements (géographiques, fonctionnels ou hiérarchiques). Ces cloisons peuvent limiter la fluidité des interactions, créant des “silos” où l’information circule difficilement. En réunissant des équipes issues de la production, du marketing, de la gestion et d’autres supports autour d’un même défi, on force les interactions transversales et on resserre les liens au sein du groupe même lorsque la distance entre services semblait trop grande.
Quand ces collaborateurs se retrouvent autour d’un objectif commun, ils développent des automatismes de coopération qui rejaillissent dans leur quotidien professionnel. Ces nouvelles connexions améliorent la circulation de l’information, encouragent les partages de bonnes pratiques et stimulent l’innovation interne. Chaque idée qui émerge devient une expression collective de la cohésion retrouvée.
À long terme, ces moments partagés facilitent les futures coopérations : les collaborateurs osent davantage solliciter un collègue d’un autre service, partager une solution ou relayer une information utile. La communication interne gagne ainsi en spontanéité, en efficacité et dans la qualité des liens créés.
Création d’un sentiment d’appartenance
En réunissant un grand nombre de collaborateurs dans un cadre convivial, l’entreprise envoie un signal fort : chacun fait pleinement partie d’une même aventure. Dans les grandes structures, il arrive que certains salariés se sentent isolés ou déconnectés de la culture d’entreprise. Un team building pour 200 personnes permet de casser cette barrière en donnant à chacun une place dans un projet commun, visible et valorisant, tout en soulignant la force du groupe.
Ce sentiment d’appartenance est essentiel à la motivation et à l’engagement. Selon une étude Gallup, les entreprises où les collaborateurs se sentent “impliqués” et intégrés affichent jusqu’à 21 % de productivité en plus et 59 % de turnover en moins. En fédérant vos équipes autour d’un objectif partagé, vous renforcez donc directement la fidélisation des talents et la performance collective.
Un dîner, un challenge collectif ou une épreuve dynamique deviennent autant d’ancrages émotionnels qui rappellent à chacun qu’il appartient à une équipe soudée, où chaque contribution compte. La durée de ces moments hors du cadre habituel permet de créer un souvenir marquant et un moment réellement original.
Valorisation de l’image employeur
L’entreprise montre qu’elle investit dans ses collaborateurs, qu’elle prend en compte leur bien-être (QVT) et qu’elle souhaite créer un cadre de travail basé sur la coopération et la reconnaissance.
Pour les participants, un tel événement laisse une empreinte durable : ils repartent avec le sentiment d’avoir vécu une expérience qui dépasse le simple cadre professionnel. Ce souvenir positif devient un atout puissant pour renforcer l’engagement et fidéliser les talents.
La Qualité de Vie au Travail (QVT) est aujourd’hui un enjeu majeur pour toutes les organisations. Selon une enquête Qualisocial / Ipsos 2025, 91% des salariés estiment que la QVCT (qualité de vie et conditions de travail) est un élément prioritaire ou important à prendre en compte par leur employeur. Dans un contexte où les candidats accordent une grande importance à la culture d’entreprise, les actions de cohésion renforcent l’attractivité de la marque employeur.
Un séminaire fédérateur, relayé en interne ou sur les réseaux sociaux, illustre concrètement les valeurs de l’entreprise : esprit d’équipe, innovation, convivialité, responsabilité sociale. Une idée originale de communication interne ou une mise en avant bien pensée contribue ainsi à renforcer durablement l’image de l’organisation.
Logistique et organisation d’événements d’entreprise pour 200 participants
Pilotage global et accompagnement clé en main pour un team building de 200 personnes
Réussir un événement d’entreprise de grande ampleur, c’est d’abord comprendre les enjeux, cibler les besoins, définir un cahier des charges précis et s’entourer d’experts capables d’anticiper chaque étape. C’est précisément le rôle de l’Agence by Autreman, qui depuis près de 20 ans accompagne les entreprises dans l’organisation de séminaires, voyages et activités de team building pour 200 personnes et tout autre effectif.
Notre approche va bien au-delà d’un simple service logistique : nous agissons comme de véritables partenaires, à l’écoute de vos besoins et impliqués dans la construction d’une expérience sur-mesure. Cette exigence se traduit par une sélection rigoureuse des prestataires — hôteliers, lieux, restaurateurs, animateurs, transports — et une orchestration parfaite de l’événement, du concept à la réalisation.
Avec une expertise innovante alliant la production logistique et la créativité événementielle, nous concevons des projets clé en main, sur-mesure et de haute qualité. Grâce à notre connaissance terrain et à notre réseau de proximité (6 plateformes régionales et 18 bureaux), nous proposons des solutions adaptées à vos besoins, quels que soient vos objectifs.
Notre engagement est clair : construire avec vous une expérience fédératrice, responsable et porteuse de sens, qui dépasse les attentes et marque durablement vos collaborateurs, tout en valorisant la qualité du travail fourni et en mettant en avant des approches originales.
Répartition, gestion du flux et déroulé (timing, ateliers, transitions)
Lorsque l’on réunit près de 200 collaborateurs pour un team building, la réussite dépend d’une organisation millimétrée. Chaque détail compte : la constitution des équipes, la circulation fluide entre les ateliers et la gestion précise du temps.
Nos chefs de projet conçoivent des plannings adaptés au nombre de participants, garantissant que chaque équipe profite pleinement de l’expérience. Les rotations entre ateliers sont pensées pour éviter les temps morts et maintenir une dynamique tout au long de la durée de votre activité de cohésion pour 200 personnes ou plus. Les transitions deviennent elles-mêmes des moments d’animations, qui contribuent à garder l’énergie à son maximum et à optimiser la durée des activités.
Grâce à cette orchestration rigoureuse, l’événement conserve son rythme du début à la fin, tout en restant flexible pour s’adapter aux imprévus.
Logistique matérielle, technique et sécurité
Derrière l’enthousiasme et la convivialité se cache une logistique solide qui garantit la réussite de l’expérience.
Cela commence par la mise en place du matériel nécessaire : signalétique, sonorisation, supports visuels, mobilier, équipements spécifiques aux ateliers… Chaque élément est vérifié et installé pour assurer confort et fluidité. L’aspect technique est géré par des professionnels capables d’anticiper et de résoudre les imprévus en temps réel.
La sécurité occupe également une place centrale. Gestion des flux de participants, respect des normes, encadrement par des animateurs expérimentés et présence d’équipes dédiées permettent à chacun de profiter du team building en toute sérénité. Qu’il s’agisse d’un parcours en extérieur, d’ateliers en salle ou d’un dîner animé, rien n’est laissé au hasard.
En combinant rigueur logistique, expertise technique et vigilance sécuritaire, nous créons les conditions idéales pour que l’événement reste fluide, agréable et sans accroc, du premier briefing à la dernière animation.
Le succès de votre team building 200 personnes commence ici
Organiser un team building pour 200 personnes est bien plus qu’un simple moment de détente : c’est une opportunité de renforcer la cohésion entre services, de développer la communication interne et de créer un sentiment d’appartenance fort. Ces événements de grande ampleur laissent une empreinte durable et contribuent directement à la fidélisation, à la motivation et à la performance collective.
Avec près de 20 ans d’expérience, le Groupe Autreman met son savoir-faire au service des entreprises en concevant des activités sur-mesure, adaptées aux grands effectifs. Grâce à notre double expertise de producteur local et national et d’agence événementielle, nous proposons des solutions clé en main.
Votre réussite est notre priorité : de la conception à la réalisation, nous vous accompagnons pour transformer votre projet en une expérience inoubliable et porteuse de sens pour vos équipes.
