Les piliers
Presque 20 ans déjà de collaborations fructueuses autour de problématiques RSE mues par une philosophie basée sur 3 axes de développement fondamentaux :
L’environnement
Le sens
La solidarité
En combinant RSE et team building, nous invitons des équipes à partager des objectifs communs en travaillant de manière responsable.
Les sujets environnementaux
Depuis nos débuts, nous avons développé une large gamme de programmes sensibilisants et adaptés aux enjeux des entreprises.
Outre les impacts de nos Team Building sur la cohésion d’équipe et l’intelligence collective, nos programmes et animations sont aussi des outils visant à déclencher intuitivement chez nos participants un nouveau regard et de nouveaux réflexes sur les enjeux d’environnement.
Nous avons ainsi le plus grand catalogue de programmes éco-conçus, façonnés depuis toutes ces années et traitant des questions d’environnement de manière positive et originale.
Ils sont une manière nouvelle d’informer des « collaborateurs-citoyens-consommateurs » acteurs du changement pour un « mieux vivre ensemble » que ce soit en entreprise ou dans « la vie ».
Notre catalogue d’Eco-Team Building comprend donc une très large offre d’activités de construction, d’activités créatives, d’activités itinérantes de découverte d’environnement, mais aussi de jeux d’aventure et de fictions. Elles ont toutes en commun de traiter de sujets de sensibilisation dans le cadre de Team Building, produisant des expériences inédites toujours vécues dans la bonne humeur et ayant vocation à fédérer l’ensemble des participants.
Tout comme notre offre de programmes de Team Building, la production de nos organisations de Séminaire et Incentive est éco-pensée.
« Du sens oui, mais dans la bonne humeur »
Chacun de nos évènements est imaginé avec nos clients, et nos partenaires sont soigneusement sélectionnés afin de considérer une production privilégiant les circuits courts et priorisant le sens à la forme.
Si les sujets Eco sont des sujets primordiaux pour notre société d’aujourd’hui et de demain, notre parti pris est de les traiter positivement et en dehors de toute considération politique. Car, en effet, rien n’est perdu …
« Faire Sens » et la « Qualité de Vie au Travail »
Depuis sa création, le projet Autreman s’est façonné à l’épicentre d’un triangle à 3 critères : le plaisir, le sens et la rentabilité.
Le choix de notre politique, notre travail au quotidien, notre organisation et la philosophie des services que nous proposons à nos clients, tout cela est dicté par l’envie d’être dans un juste équilibre entre ces 3 fondements.
Le Plaisir
Dire que se lever le matin heureux d’accomplir sa mission professionnelle quotidienne est source de performance relève du poncif. « Choisis un travail que tu aimes, et tu n’auras pas à travailler un seul jour de ta vie » affirmait Confucius.
Toutefois, rendre cela possible dans une entreprise naviguant dans une conjoncture quelques fois difficile n’est pas chose aisée. Les témoignages ne manquent pas et rendent compte que ce n’est pas une réalité pour de nombreux collaborateurs d’institutions ou d’entreprises.
Et c’est là où nous intervenons…
Grâce à nos programmes proposant des expériences inédites, ceux-ci créent ou recréent des liens parfois distendus. Ils permettent d’unir chacun des participants autour de valeurs universelles telles que le jeu, pour finalement déclencher un plus grand sentiment d’appartenance et ainsi accroitre des envies fortes de réaliser ses missions qualitativement en cohésion et toujours empreint de bienveillance pour son collectif.
Enfin, pour ce qui concerne nos équipes, le choix d’accepter des marchés, des appels d’offres ou des « projets spéciaux », est toujours dicté par au moins ce critère essentiel à nos yeux, le plaisir. Il est de notre point de vue impératif pour nos équipes, mais aussi bien sûr pour nos clients, de créer chaque fois ce supplément d’âme qui apporte cette valeur ajoutée inestimable.
Le Sens
En ces temps où notre société vit cette hyper médiatisation donnant cette impression sûrement déformée d’une société où tout change à « toute vitesse », cela crée chez beaucoup d’entre nous un sentiment d’inconfort dans la vie, privée comme professionnelle.
N’est-il pas encore plus le temps de revenir sur des fondamentaux où « aller seul, c’est certes peut être aller plus vite… », mais « aller ensemble, c’est sûrement aller plus loin…»
Se réunir, c’est déjà créer un lien social quel que soit le format.
Avoir une vraie stratégie réfléchie en amont pour l’organisation de ce moment de réunion, c’est permettre de créer des moments inédits où les échanges seront déclencheurs de nouveaux regards envers ses propres collègues et créeront une ambiance bienveillante pour de meilleures performances de l’entreprise ou de l’institution.
Que ce soit pour nos clients mais aussi bien-sûr pour nos équipes, nous considérons qu’avoir un rôle contributif et actif dans l’amélioration de nos quotidiens de travail est un facteur de sens, sens qui est à son tour moteur de motivations et de performances améliorées.
La Rentabilité
Evidemment, comme pour toute entreprise, avoir un modèle économique viable est fondamental pour accompagner nos équipes, et ce afin d’améliorer nos conditions de travail, mais aussi être en capacité d’investir pour anticiper les tendances de notre marché et, bien sûr, investir dans l’amélioration de nos services et la création de nouveaux concepts.
Notre philosophie repose sur l’idée que le soleil peut briller pour tout le monde. Dans le Groupe Autreman, nous veillons donc à proposer des conditions de travail respectueuses et les plus équitables possible.
La Solidarité
Si l’on définit le terme « social » comme le rapport existant entre un individu et d’autres membres de sa collectivité, le team building et l’intelligence collective sont par leurs bienfaits sûrement une des méthodes les plus au cœur du sujet de « la solidarité ».
De la gestion RH interne jusqu’aux réflexions qui nous amènent à construire nos programmes, la solidarité est, quand on nous en donne l’occasion, un sujet qui nous mobilise et pour lequel nous aimons être force de proposition.
Ainsi nous aimons à penser que mobiliser nos ressources sur des sujets tels que l’environnement, le social, le handicap, l’éducation ou la mixité est une véritable chance de contribuer humblement à la collectivité et in fine travailler sur des sujets qui font clairement sens dans nos quotidiens.
