Quelle valeur crée votre team building ?

Découvrez comment l'investissement dans vos collaborateurs génère de la valeur mesurable pour l'engagement, la cohésion et l'intelligence collective.

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Nombre de participants 120

Budget global estimé 4 500 €

Salaire annuel moyen brut 45 000 €

Investissement par collaborateur : 37.50 €

📈 Impact & Gains Attendus

+4.8%

Source : Gallup

0.8 collab.

Source : Work Institute

18 750 €

Sources : INSEE & URSSAF

Retour sur Investissement Global Réel

+14 250 €

Méthodologie

Des hypothèses conservatrices

Toutes les variables s'appuient sur des études reconnues en sciences de gestion et dans le secteur RH. Le calculateur est volontairement prudent.

01
Gain de productivité Amélioration de l'alignement des équipes et réduction des frictions opérationnelles. Les équipes hautement engagées et connectées affichent une hausse de productivité de 17 % à 21 % par rapport aux équipes désengagées. Source : Gallup State of the Global Workplace

02
Rétention des talents Baisse mesurable du taux de turnover grâce au renforcement du sentiment d'appartenance. Les structures qui investissent activement dans la cohésion et le bien-être au travail voient leur taux de turnover chuter de 15 % à 30 %. Source : Work Institute rapport annuel 2025
03
Économies brutes générées Frais évités liés au recrutement, onboarding et perte d'efficacité d'un départ. Le coût de remplacement est estimé à 50 % du salaire annuel brut (recrutement, formation, perte de productivité du poste vacant). Sources : INSEE & URSSAF données annuelles